Дополнительное профессиональное образование: как выбрать направление для развития карьеры

Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании не означает, что обучение на этом заканчивается. В работе появляются новые технологии, меняются требования к специалистам, а вместе с ними возникает потребность осваивать дополнительные компетенции. Для таких задач существует дополнительное профессиональное образование — формат обучения на сайте https://ecodpo.ru/kursy/, который позволяет обновить знания или получить новую профессиональную квалификацию без возвращения к полноценной программе высшего образования. Согласно статье 76 Федерального закона № 273-ФЗ, ДПО реализуется через программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. К ним допускаются люди, уже имеющие среднее профессиональное или высшее образование, а также те, кто получает такое образование.

Повышение квалификации или переподготовка?

Главное различие между двумя форматами связано с задачей обучения. Повышение квалификации предназначено для совершенствования имеющихся компетенций или получения новых навыков в рамках уже существующей квалификации. Профессиональная переподготовка решает другую задачу — позволяет получить компетенции для нового вида профессиональной деятельности и новую квалификацию. Поэтому выбирать программу стоит не по количеству часов или красивому названию, а исходя из того, что именно должно измениться после обучения. Например, бухгалтеру, которому нужно освоить новые цифровые инструменты учета, может быть достаточно повышения квалификации. Если же специалист планирует перейти в совершенно другую профессиональную область, логичнее рассматривать программу переподготовки.

Как понять, какая программа действительно нужна

Перед поступлением полезно сформулировать конкретный результат. Фраза «хочу развиваться в профессии» слишком общая — гораздо проще выбирать, если заранее определить должность, обязанности или компетенции, которые необходимо получить. При сравнении программ стоит проверить:

• какие навыки и компетенции заявлены в результате обучения;
• соответствует ли содержание профессиональным требованиям и стандартам;
• кто разработал программу и кто проводит занятия;
• какой предусмотрен формат обучения и итоговая аттестация;
• какой документ выдается после успешного завершения курса.

Закон предусматривает, что содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты и квалификационные требования, когда они установлены для соответствующей деятельности.

Онлайн, очно или в смешанном формате

ДПО не обязательно предполагает постоянное присутствие в учебном центре. Закон допускает разные формы организации обучения, а конкретные формат и сроки определяются образовательной программой и договором. Возможна также реализация программы полностью или частично в форме стажировки. Онлайн-формат удобен работающим специалистам: лекции и практические задания можно совмещать с профессиональными обязанностями. Очное обучение, в свою очередь, может быть полезно там, где важны практикумы, работа с оборудованием или непосредственное взаимодействие с преподавателем. При выборе стоит смотреть не столько на слово «онлайн» или «очно», сколько на содержание занятий. Хорошая программа должна давать возможность не просто прослушать материал, а разобраться с профессиональными задачами и проверить полученные знания.

Что происходит после обучения

Освоение дополнительной профессиональной программы завершается итоговой аттестацией в форме, которую определяет образовательная организация. При успешном завершении повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации, а после профессиональной переподготовки — диплом о профессиональной переподготовке. Важно заранее уточнить, кто является организатором обучения и имеет ли он право вести образовательную деятельность. Образовательная деятельность в России подлежит лицензированию, причем для ДПО законодательство предусматривает отдельные правила лицензирования.

Главный критерий выбора — практический результат. Если после обучения понятно, какие задачи специалист сможет выполнять лучше или какие новые профессиональные функции сможет взять на себя, программа имеет четкую ценность и становится инструментом развития, а не просто строкой в резюме.